高工资单休vs低工资双休，杭州姑娘发帖求助：少休几天就能多赚2000，我该怎么抉择？
目前手上有两个offer，两个都是电商行业，公司规模、工作内容都差不多，唯一的区别是一家公司双休，薪资开的7k；一家公司单休，工资开到9k。
一个月相差4天，工资多2000块，相当于500块一天了，这个诱惑对我来说是很大的。上一份工作做的是运营助理，拿着5千多的工资，交完房租在杭州过得真的挺拮据的，什么都不敢买就没了，还想存点钱根本不可能，所以这次跳槽就是冲着涨工资去的。
我之前没有经历过单休的公司，所以我对于单休其实没有太多的反感，无非少休息一天而已，反正我平时也没有很多社交活动。能用多工作的这一天多赚2000块，我是心动了。
她还给我算了笔账：双休的话，工作日和休息日的比例是5/2=2.5；单休的话，工休比就变成6/1=6。看似少休息一天，但是6:1的工作强度，对人心智的摧残是超出想象的。叫我别身在福中不知福，能在双休岗位上工作，就别为了几个臭钱去单休公司卖命。
微博上有一个也是关于单双休的讨论，基本一边倒的支持双休。
现在轮到我纠结了，一周少休息一天真的影响这么大吗？我真的挺舍不得这2000块的。
楼主的帖子在19楼APP引发了网友们的热情围观，阅读量超过了11万，大家七嘴八舌的讨论也有将近200条。
而且直观算算账，也是双休比较合适。
有网友表示，只要尝试过单休的人就会知道，到最后不是钱的问题，而是身体和健康最先扛不住，疲劳会成为压死骆驼的最后一根稻草。
但是从另一方面来说，年轻就应该赚钱、奋斗，所以评论区选择单休9k工资的网友也不少。
而且不管是单休还是双休，都不可能是永久状态，所以还是要看工作的其他附加价值，能不能有提升？能不能让人进步？尝试找到最平衡的选项。
同时在一部分网友看来，双休单休、7k9k都不是最重要的，最关键要看公司加不加班。还是要看工作强度，选不加班的那个就对了。
不过也有更简单的评判标准，那就是现阶段自己更需要什么。是需要钱，还是需要更多属于个人的时间，是侧重事业，还是需要照顾家庭。从个人需求出发，自然好做选择。
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志玲在微博上也看到了相关话题的讨论，有网友表示，可能“没接受过社会毒打”的时候会觉得单休没关系，但是时间一长，就会无限羡慕双休。
双休可能才是最终归宿。
但是这个标准也可以变得很简单：哪个钱多选哪个。
但如果真的从择业的角度上分析，单双休和工资都不能一概而论一份工作的价值，除此之外还有很多可以帮助做选择的方向，比如公司的晋升机制如何、公司的业务流程怎么样、领导的风格是否是自己接受的……单纯从某一个或者两个方面做选择，最后可能还是不合心意。
而双休对于当代打工人来说到底有多重要？最近杭州就有一家电商公司因为双休话题上了热搜。上峰电商产业园里，一家互联网公司突然通过大屏幕宣布：“我们双休了！”员工透露，在此之前公司一直是大小周制度，而这次宣布双休也没有提前透露消息，就这样直接宣布了，于是办公室一下子就沸腾了，所有人都在欢呼，场面仿佛过年。
在员工看来，公司突然改变制度能很好地激励大家努力搬砖，提高工作效率。可是在一部分网友看来，双休本来就是应该的，而当下的年轻人因为被公司和工作pua太久，甚至已经把公司的义务当做恩赐。
可是也有网友表示，这和城市也没关系，主要是行业问题，电商行业双休本来就困难，既然自己选择了这一行里的这份工作，那么不是接受，就是离开。
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19楼（my19lou）综合整理自19楼论坛、新浪微博编辑：欧文
审核：宛如